Asumiendo que una organización ágil requiere de una estructura flexible, a continuación os presentamos un vídeo de Brian Robertson, fundador de HolacracyOne, que habla sobre la Holocracia. Este término consiste en la generación de una organización en círculos de trabajo semi-autónomos y auto-regulados, donde las personas tienen múltiples funciones y se desplazan de forma fluida en todos ellos, haciendo que la organización se mueva de manera más eficiente.
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